Εξήγηση: Η απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου των ΗΠΑ υποστηρίζει τους LGBTQ εργαζόμενους

Η απόφαση αφορούσε τρεις υποθέσεις που κατατέθηκαν από εργαζόμενους που ισχυρίστηκαν ότι απολύθηκαν από τη δουλειά τους λόγω του σεξουαλικού προσανατολισμού ή της ταυτότητας φύλου τους.

Η απόφαση έρχεται λίγες μόλις ημέρες αφότου ο πρόεδρος των ΗΠΑ Ντόναλντ Τραμπ απέσυρε τους κανονισμούς της εποχής Ομπάμα που απαγόρευαν τις διακρίσεις στην υγειονομική περίθαλψη κατά των τρανς ασθενών. (Φωτογραφία αρχείου)

Τη Δευτέρα, το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ αποφάσισε ότι ο ομοσπονδιακός νόμος που απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου θα πρέπει να ερμηνευθεί ώστε να περιλαμβάνει τον σεξουαλικό προσανατολισμό και την ταυτότητα φύλου.

Σε μια απόφαση 6-3, το SC της χώρας αποφάσισε ότι τα γκέι και τα τρανς άτομα προστατεύονται βάσει του Τίτλου VII του Νόμου για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964. Ο τίτλος απαγορεύει τις διακρίσεις στην εργασία λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου και εθνικής καταγωγής.

Η απόφαση έρχεται λίγες μόλις ημέρες αφότου ο πρόεδρος των ΗΠΑ Ντόναλντ Τραμπ απέσυρε τους κανονισμούς της εποχής Ομπάμα που απαγόρευαν τις διακρίσεις στην υγειονομική περίθαλψη κατά των τρανς ασθενών.

Τι λέει ο τίτλος;

Σύμφωνα με τον Τίτλο VII, είναι παράνομο για έναν εργοδότη, να αποτύχει ή να αρνηθεί να προσλάβει ή να απολύσει οποιοδήποτε άτομο ή με άλλο τρόπο να κάνει διακρίσεις σε βάρος οποιουδήποτε ατόμου σε σχέση με την αποζημίωση, τους όρους, τις προϋποθέσεις ή τα προνόμια απασχόλησής του, λόγω των φυλή, χρώμα, θρησκεία, φύλο ή εθνική καταγωγή· ή.

να περιορίσει, να διαχωρίσει ή να ταξινομήσει τους υπαλλήλους του ή τους αιτούντες για εργασία με οποιονδήποτε τρόπο που θα στερούσε ή θα έτεινε να στερήσει από οποιοδήποτε άτομο ευκαιρίες απασχόλησης ή με άλλο τρόπο να επηρεάσει αρνητικά την ιδιότητά του ως εργαζόμενου, λόγω της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας, του φύλου αυτού του ατόμου, ή εθνικής καταγωγής.

Τι άλλαξε με την απόφαση;

Ουσιαστικά, με αυτήν την απόφαση ορόσημο, το SC είπε ότι η διάταξη του Τίτλου VII, η οποία λέει ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις με βάση το φύλο, περιλαμβάνει τους εργαζόμενους LGBTQ. Η απόφαση αφορούσε τρεις υποθέσεις που κατατέθηκαν από εργαζόμενους που ισχυρίστηκαν ότι απολύθηκαν από τη δουλειά τους λόγω του σεξουαλικού προσανατολισμού ή της ταυτότητας φύλου τους.

jean-claude van damme καθαρή αξία

Σε απάντηση στην απόφαση, ο πρόεδρος της Εκστρατείας για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα (HRC) Αλφόνσο Ντέιβιντ είπε σε μια δήλωση: Αυτή είναι μια νίκη ορόσημο για την ισότητα LGBTQ.

Διαβάστε επίσης | Στο ανώτατο δικαστήριο των ΗΠΑ, είναι νόμιμο να απολύεις κάποιον επειδή είναι ομοφυλόφιλος;

Κανείς δεν πρέπει να αρνηθεί μια δουλειά ή να απολυθεί απλώς και μόνο επειδή είναι ή ποιον αγαπά. Τις τελευταίες δύο δεκαετίες, τα ομοσπονδιακά δικαστήρια έχουν καθορίσει ότι οι διακρίσεις βάσει του καθεστώτος LGBTQ είναι παράνομη διάκριση σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Η σημερινή ιστορική απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου επιβεβαιώνει αυτή την άποψη, αλλά απομένει ακόμη δουλειά να γίνει. Σε πολλές πτυχές της δημόσιας πλατείας, τα άτομα LGBTQ εξακολουθούν να στερούνται προστασίας κατά των διακρίσεων, γι' αυτό είναι σημαντικό το Κογκρέσο να εγκρίνει τον νόμο περί ισότητας για να αντιμετωπίσει τα σημαντικά κενά στους ομοσπονδιακούς νόμους για τα πολιτικά δικαιώματα και να βελτιώσει την προστασία για όλους, πρόσθεσε.

Στη δήλωση, το HRC είπε ότι ενώ αυτή η απόφαση είναι πολύ αναγκαία, υπάρχουν ακόμα πάρα πολλά νομικά μέρη που δεν διαθέτουν προστασία. Η ομάδα συνιστά στη Γερουσία και τη Βουλή να εγκρίνουν τον Νόμο για την Ισότητα, ο οποίος θα κωδικοποιεί την προστασία των LGBTQ ατόμων στην απασχόληση, τη στέγαση, τις πιστώσεις, την εκπαίδευση και την υπηρεσία ενόρκων.

αυτόν τον ιστότοπο είναι τώρα σε λειτουργίαΤηλεγράφημα. Κάντε κλικ εδώ για να εγγραφείτε στο κανάλι μας (@indianexpress) και μείνετε ενημερωμένοι με τα τελευταία πρωτοσέλιδα

Τι αφορούσαν οι τρεις περιπτώσεις;

Οι τρεις υπάλληλοι ήταν οι: Aimee Stephens, Donald Zarda και Gerald Bostock.

Ο Bostock, ο οποίος είναι ο μόνος εν ζωή ενάγων, είπε στην αίτησή του: Ένας εργοδότης που απολύει ένα άτομο επειδή είναι ομοφυλόφιλο ή τρανς απολύει το άτομο αυτό για χαρακτηριστικά ή ενέργειες που δεν θα είχε αμφισβητήσει σε μέλη διαφορετικού φύλου. Το σεξ παίζει έναν απαραίτητο και αδιαμφισβήτητο ρόλο στην απόφαση, αυτό ακριβώς που απαγορεύει ο Τίτλος VII.

Ο Μπόστοκ ισχυρίστηκε ότι απολύθηκε από τον εργοδότη του αφού εντάχθηκε σε μια ομοφυλοφιλική ένωση σόφτμπολ αναψυχής. Ο εργοδότης του Bostock, Clayton County, Georgia, ισχυρίστηκε ότι απολύθηκε επειδή η συμπεριφορά του ήταν ανάρμοστη.

Στην περίπτωση της Stephens, η οποία εργαζόταν ως διευθυντής κηδειών, απολύθηκε από τον ιδιοκτήτη της επιχείρησής της αφού αποκάλυψε ότι είναι τρανς. Τον Μάρτιο του 2018, το Sixth Circuit Court of Appeal αποφάσισε ότι όταν το γραφείο τελετών την απέλυσε επειδή ήταν τρανς, παραβίασε τον Τίτλο VII.

Στην περίπτωση του Zarda, ενός εκπαιδευτή αλεξίπτωτου που πέθανε το 2014, απολύθηκε από τη δουλειά του λόγω του σεξουαλικού του προσανατολισμού. Προηγουμένως, ένα ομοσπονδιακό πρωτοβάθμιο δικαστήριο είχε απορρίψει τον ισχυρισμό του για διάκριση. Τον Φεβρουάριο του 2018, το δεύτερο περιφερειακό εφετείο έκρινε ότι οι διακρίσεις λόγω σεξουαλικού προσανατολισμού είναι μια μορφή διάκρισης λόγω φύλου και ως εκ τούτου, απαγορεύεται σύμφωνα με τον Τίτλο VII του νόμου.

Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου: