Αποζημίωση Για Το Ζώδιο
Καλυπτόκλες C Διασημότητες

Μάθετε Τη Συμβατότητα Από Το Ζώδιο

Διακρίσεις στις γυναίκες στις ΗΠΑ: Κενά στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών, κενά στον πλούτο, κενά διευκόλυνσης, κενά ευκαιριών

Τα ζητήματα ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθούν να αποτελούν καίριο ζήτημα ακόμη και το 2019, αν και τα δικαιώματα των γυναικών και η ισότητα των αμοιβών καθίστανται ο κανόνας αργά, εξακολουθεί να υπάρχει ένα τεράστιο χάσμα μεταξύ της κοινωνίας μας και της ισότητας. Οι άνδρες έχουν καταβληθεί ιστορικά περισσότερο κατά μέσο όρο από τις γυναίκες ακόμη και στα πιο προοδευτικά και ανεπτυγμένα κράτη.





Είναι κρίμα που ακόμη και σήμερα υπάρχει ακόμα σημαντικό χάσμα μεταξύ αμοιβής γυναικών και ανδρών για την ίδια δουλειά. Έχουν ληφθεί μέτρα για την αντιμετώπιση αυτού του θέματος εντούτοις, οι διαφορές μισθών εξακολουθούν να υπάρχουν σε όλο τον κόσμο και έχουν προκαλέσει πολλές αντιπαραθέσεις, ιδίως όταν αποκαλύφθηκαν κενά αμοιβής στο Χόλιγουντ.

Στην πραγματικότητα, γυναίκες σε χώρες όπως η Ελβετία έκαναν τους δρόμους σε ένδειξη διαμαρτυρίας για τις δυσμενείς αμοιβές που λαμβάνουν σε σύγκριση με τους άνδρες ομολόγους τους για την ίδια δουλειά. Αυτό το χάσμα στις αμοιβές δημιουργεί μια σειρά ζητημάτων τόσο μακροπρόθεσμα όσο και βραχυπρόθεσμα, τα οποία επηρεάζουν ιδιαίτερα τις γυναίκες.



Εάν οι επιχειρήσεις πληρώνουν γυναίκες λιγότερο από τους άνδρες, τότε είναι πιθανότερο να εξαρτώνται οικονομικά από τις κοινωνικές παροχές, τους συζύγους / συντρόφους τους, τους γονείς τους κλπ. Οι μισθολογικές διαφορές επηρεάζουν επίσης την οικονομία ως σύνολο, αυξάνοντας το ποσοστό φτώχειας μειώνοντας αρνητικά το ΑΕΠ επηρεάζοντας την ποιότητα ζωής, αυξάνοντας το μέσο εισόδημα των νοικοκυριών κλπ.

Στην πραγματικότητα, το κλείσιμο του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων θα δημιουργούσε περίπου 512, 6 δισεκατομμύρια δολάρια νέων εισοδημάτων από στοιχεία από το Medium.




καθαρή αξία coca cola

Έχουμε καταγράψει τη μισθολογική διαφορά ή την κατάσταση μισθολογικών διαφορών από όλες τις βιομηχανίες που καλύπτουν διάφορα πεδία και βιομηχανίες παρακάτω.

Κατάσταση αποζημιώσεων λόγω ισότητας των φύλων

Το χάσμα των αμοιβών και των αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών μειώθηκε με την πάροδο των ετών, ωστόσο η πρόοδος ήταν αργή.



Οι γυναίκες κέρδισαν $ 0, 79 για κάθε δολάριο από άνδρες

Από το 2019 οι γυναίκες κάνουν μόνο το 79% του τι κάνουν οι άνδρες κατά μέσο όρο, αυτό σημαίνει ότι για κάθε δολάριο οι άνδρες κάνουν τις γυναίκες να κάνουν μόνο 0, 79 δολάρια για την ίδια ακριβώς δουλειά. Αυτά τα στοιχεία δείχνουν ότι το χάσμα μειώθηκε μόνο κατά 0, 05 δολάρια από το 2015.

Ο αριθμός αυτός διαφέρει για τα ελεγχόμενα κενά αμοιβής μεταξύ των δύο φύλων και τα στοιχεία από το PayScale δείχνουν ότι οι γυναίκες κάνουν 0, 98 δολάρια για κάθε άνδρες δολάρια για την ελεγχόμενη διαφορά στις αμοιβές των δύο φύλων.



Το κενό στο πλαίσιο των διαφορών στις αμοιβές των φύλων

Οι διαφορετικές ομάδες γυναικών επηρεάζονται διαφορετικά από το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων. Οι γυναίκες με διαφορετικά ακαδημαϊκά προσόντα επηρεάζονται διαφορετικά από τα κενά στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων. Ομοίως, οι εθνοτικές μειονότητες όπως οι γυναίκες της Λατινικής Αμερικής και οι γυναίκες της Αφρικής έχουν μεγαλύτερη διαφορά στις αμοιβές από άλλες εθνοτικές ομάδες.

Οι ασιατικές γυναίκες έχουν το μικρότερο χάσμα σε σύγκριση με τις μέσες αποδοχές των λευκών ανδρών. Οι ασιατικές γυναίκες κερδίζουν περίπου 0, 93 δολάρια ανά δολάριο Λευκού άνδρα. Ομοίως, οι Αφρο-Αμερικανικές, Ισπανόφωνες και Αμερικανικές γυναίκες έχουν το μεγαλύτερο κενό όταν πρόκειται να πληρώσουν.



Τα ελεγχόμενα κενά αμοιβών παρουσιάζουν αισιόδοξα δεδομένα

Τα ελεγχόμενα κενά μισθών υπολογίζονται με τη σύγκριση του μέσου μισθού ανδρών και γυναικών με τις ίδιες ή παρόμοιες θέσεις εργασίας και προσόντα. Όταν τα κενά αμοιβής μετρώνται μεταξύ των ομάδων όπου αυτοί οι παράγοντες είναι παρόμοιοι τότε τα δεδομένα δείχνουν ελπιδοφόρα αποτελέσματα αν και εξακολουθεί να υπάρχει ισότητα.

Παρόλο που τα ελεγχόμενα δεδομένα δείχνουν κάποια ελπιδοφόρα δεδομένα, οι γυναίκες παραμένουν ακόμα πίσω όταν πρόκειται να πληρώσουν

Οι διαφορές μεταξύ των διαφορών και των μισθολογικών διαφορών μεταξύ ελεγχόμενων ομάδων δείχνουν ότι οι γυναίκες κερδίζουν περίπου το ίδιο μισθό με τους άνδρες.



Όπως συμβαίνει, οι γυναίκες της Ασίας κερδίζουν περισσότερο από τους λευκούς άνδρες κατά μέσο όρο, σύμφωνα με στοιχεία από ελεγχόμενες ομάδες. Κερδίζουν $ 1, 03 για κάθε δολάριο για ένα δολάριο που κερδίζουν οι Λευκοί άνδρες.

Αιτίες της διαφοράς μεταξύ των φύλων σε όλο τον κόσμο

Η έλλειψη γυναικών στις διοικητικές και διευθυντικές θέσεις

Από το 2019, οι περισσότερες διοικητικές και διευθυντικές θέσεις σε εταιρικά και άλλα είδη γραφείων ανήκουν στους άνδρες. Καθώς η τάξη σε μια οργάνωση αυξάνει και ο μισθός αυξάνεται και όταν υπάρχει κενό γυναικών στις υψηλότερες θέσεις, υπάρχει μεγάλη διαφορά στις αμοιβές.

Σύμφωνα με στοιχεία του The Guardian το 2017 οι άνδρες αντιπροσώπευαν το 22% του συνόλου των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, αλλά το 56% των διευθυντικών θέσεων ανήλθαν σε άνδρες.

Ανισομερής συμμετοχή των μητρικών ευθυνών και μερικής απασχόλησης

Οι γυναίκες αναγκάζονται να αφιερώσουν χρόνο ή να εγκαταλείψουν πλήρως τη δουλειά τους όταν γίνουν μητέρες. Και ακόμα και μετά την εγκυμοσύνη, καθώς και την παράδοση, τελειώνει πρέπει να μένουν σπίτι για να φροντίζουν το παιδί τους που επηρεάζει το μισθό τους. Οι άνδρες παίρνουν σιγά-σιγά την ίδια ευθύνη στη νεογνική και προγεννητική φροντίδα.

Κατά παρόμοιο τρόπο, οι γυναίκες συμμετέχουν επίσης σε θέσεις μερικής απασχόλησης σε σχέση με τους άνδρες και οι θέσεις μερικής απασχόλησης πληρώνουν λιγότερο από τις θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης.

Παραδοσιακή κοινωνική προσδοκία των γυναικών που λαμβάνουν περισσότερες "θηλυκές" θέσεις εργασίας

Οι γυναίκες παραδοσιακά αναμένεται να αναλάβουν "θηλυκές" δουλειές όπως ρεσεψιονίστ, νοσοκόμα, επιστάτες, νοικοκυρές και βοηθοί, μεταξύ άλλων, ενώ οι άνδρες αναμένεται να γίνουν μηχανικοί, χειρουργοί, επιστήμονες κλπ.

Αυτό έχει δημιουργήσει ένα άγριο κοινωνικό περιβάλλον για τις γυναίκες και δεν μπορούν να λάβουν θέσεις εργασίας που πληρώνουν υψηλά ποσά λόγω κοινωνικής πίεσης. Αυτή η αιτία είναι ιδιαίτερα επικρατέστερη στις λιγότερο ανεπτυγμένες χώρες.

Χαμηλότερη αμοιβή για γυναίκες για τον ίδιο ρόλο

Μια ιστορικά επαίσχυντη στατιστική αντικατοπτρίζει την ανισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών για την ίδια εργασία. Η μέση αμοιβή για τις γυναίκες που εργάζονται στο ίδιο ποσό έχει καταβληθεί λιγότερο από τους άνδρες.

Οι άνδρες και οι γυναίκες πρέπει να καταβάλουν την ίδια προσπάθεια για να καταστήσουν την ισότητα αμοιβής πραγματικότητα

Ενώ διάφορες πράξεις έχουν εκδοθεί από διάφορες κυβερνήσεις και εξακολουθεί να υπάρχει ένα τεράστιο χάσμα μεταξύ των αμοιβών που λαμβάνουν για την ίδια δουλειά.

Για περισσότερες ενημερώσεις, μείνετε συντονισμένοι με το Networthbuzz.com.


andy milonakis καθαρή αξία

Μοιράσου Το Με Τους Φίλους Σου: