Εξήγησε: Όταν μια γυναίκα παρενοχλείται στη δουλειά - Αύγουστος 2022

Πώς ορίζει ο νόμος τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας; Μια ματιά στις οδηγίες για την αναγνώριση της σεξουαλικής παρενόχλησης και τη δράση που πρέπει να κάνουν οι εργοδότες.

Η ταυτότητα της γυναίκας, του ερωτώμενου, του μάρτυρα, οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με την έρευνα, τη σύσταση και τις ενέργειες που έγιναν, αναφέρει ο νόμος, δεν πρέπει να δημοσιοποιούνται.

Τις τελευταίες μέρες, αρκετές γυναίκες στην Ινδία έχουν επικαλεστεί άντρες με επιρροή - ηθοποιούς, standup comics, ανώτερους δημοσιογράφους - για φερόμενη σεξουαλική παρενόχληση. Ορισμένοι από αυτούς τους ισχυρισμούς σχετίζονται με πράξεις τότε συναδέλφων των γυναικών. Πώς ορίζει ο νόμος τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας; Μια ματιά στις οδηγίες για την αναγνώριση της σεξουαλικής παρενόχλησης και τις ενέργειες που πρέπει να κάνουν οι εργοδότες:

Με ποιον νόμο καλύπτεται η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας;

Ο νόμος για τη σεξουαλική παρενόχληση των γυναικών στο χώρο εργασίας (Πρόληψη, Απαγόρευση και Επανόρθωση) ψηφίστηκε το 2013. Ορίζει τη σεξουαλική παρενόχληση, καθορίζει τις διαδικασίες για καταγγελία και έρευνα, καθώς και τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν. Διευρύνει τις κατευθυντήριες γραμμές της Vishaka, οι οποίες ήταν ήδη σε ισχύ.

Ποιες ήταν οι οδηγίες της Vishaka;

Αυτά καθορίστηκαν από το Ανώτατο Δικαστήριο σε μια απόφαση του 1997. Αυτό αφορούσε μια υπόθεση που κατατέθηκε από ομάδες για τα δικαιώματα των γυναικών, μία από τις οποίες ήταν η Vishaka. Είχαν καταθέσει αγωγή δημοσίου συμφέροντος για τον υποτιθέμενο ομαδικό βιασμό του Bhanwari Devi, μιας κοινωνικής λειτουργού από το Rajasthan. Το 1992, είχε αποτρέψει τον γάμο ενός κοριτσιού ενός έτους, που οδήγησε στον υποτιθέμενο ομαδικό βιασμό σε μια πράξη εκδίκησης.

Διαβάστε | Κίνημα #MeToo: Έξι γυναίκες μιλούν, κατηγορούν τον υπουργό M J Akbar για σεξουαλική παρενόχληση όταν ήταν αρχισυντάκτης

allen iverson καθαρή αξία

Τι λένε αυτές οι οδηγίες;

Νομικά δεσμευτικές, καθόρισαν τη σεξουαλική παρενόχληση και επέβαλαν τρεις βασικές υποχρεώσεις στα ιδρύματα — απαγόρευση, πρόληψη, αποκατάσταση. Το Ανώτατο Δικαστήριο διέταξε τη σύσταση Επιτροπής Καταγγελιών, η οποία θα εξετάσει θέματα σεξουαλικής παρενόχλησης γυναικών στο χώρο εργασίας.

Πώς τα διευρύνει ο νόμος του 2013;

Επιβάλλει σε κάθε εργοδότη να συγκροτεί μια Επιτροπή Εσωτερικών Παραπόνων (ICC) σε κάθε γραφείο ή υποκατάστημα με 10 ή περισσότερους υπαλλήλους. Καθορίζει διαδικασίες και ορίζει διάφορες πτυχές της σεξουαλικής παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένου του θύματος - μιας γυναίκας οποιασδήποτε ηλικίας, είτε εργαζόμενη είτε όχι, η οποία ισχυρίζεται ότι έχει υποστεί οποιαδήποτε πράξη σεξουαλικής παρενόχλησης, που σημαίνει τα δικαιώματα όλων των γυναικών που εργάζονται ή επισκέπτονται οποιαδήποτε οι χώροι εργασίας, με οποιαδήποτε ιδιότητα, προστατεύονται βάσει του Νόμου.

Έκφραση Γνώμης | Μερικές στιγμές στη ζωή μιας πατριαρχίας παρέχουν σημεία αντιπαράθεσης — και επίσης ανοίγματα για αλλαγή

Επιβάλλει σε κάθε εργοδότη να συγκροτεί μια Επιτροπή Εσωτερικών Παραπόνων (ICC) σε κάθε γραφείο ή υποκατάστημα με 10 ή περισσότερους υπαλλήλους. (Εικονογράφηση: C R Sasikumar)

Πώς ορίζει τη σεξουαλική παρενόχληση;

Η σεξουαλική παρενόχληση περιλαμβάνει οποιαδήποτε από τις ακόλουθες ανεπιθύμητες πράξεις ή συμπεριφορά που διαπράττονται άμεσα ή σιωπηρά:
* Σωματική επαφή και προόδους
* Απαίτηση ή αίτημα για σεξουαλικές χάρες
* Σεξουαλικά έγχρωμες παρατηρήσεις
* Εμφάνιση πορνογραφίας
* Οποιαδήποτε άλλη ανεπιθύμητη σωματική, λεκτική ή μη λεκτική συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης.

Το Υπουργείο Ανάπτυξης Γυναικών & Παιδιού δημοσίευσε ένα Εγχειρίδιο για τη Σεξουαλική Παρενόχληση των Γυναικών στο Χώρο Εργασίας με πιο λεπτομερή περιστατικά συμπεριφοράς που συνιστούν σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν, σε γενικές γραμμές:

* Σεξουαλικά υπονοούμενα σχόλια ή υπονοούμενα. σοβαρά ή επαναλαμβανόμενα προσβλητικά σχόλια· ακατάλληλες ερωτήσεις ή παρατηρήσεις σχετικά με τη σεξουαλική ζωή ενός ατόμου
* Εμφάνιση σεξιστικών ή προσβλητικών εικόνων, αφισών, MMS, SMS, WhatsApp ή email
* Εκφοβισμός, απειλές, εκβιασμός γύρω από σεξουαλικές εύνοιες. επίσης, απειλές, εκφοβισμός ή αντίποινα εναντίον εργαζομένου που μιλάει για αυτά
* Ανεπιθύμητες κοινωνικές προσκλήσεις με σεξουαλικές προεκτάσεις, που συνήθως θεωρούνται φλερτ
* Ανεπιθύμητες σεξουαλικές προόδους.

Το Εγχειρίδιο λέει ότι η ανεπιθύμητη συμπεριφορά εμφανίζεται όταν το θύμα αισθάνεται άσχημα ή ανίσχυρο. προκαλεί θυμό/λύπη ή αρνητική αυτοεκτίμηση. Προσθέτει ότι η ανεπιθύμητη συμπεριφορά είναι αυτή που είναι παράνομη, ταπεινωτική, εισβολή, μονόπλευρη και βασίζεται στην εξουσία.

Επιπλέον, ο νόμος αναφέρει πέντε περιστάσεις που ισοδυναμούν με σεξουαλική παρενόχληση — σιωπηρή ή ρητή υπόσχεση προνομιακής μεταχείρισης στην απασχόλησή της. σιωπηρή ή ρητή απειλή για επιζήμια μεταχείριση· σιωπηρή ή ρητή απειλή για το παρόν ή το μελλοντικό εργασιακό της καθεστώς· παρέμβαση στην εργασία της ή δημιουργία προσβλητικού ή εχθρικού εργασιακού περιβάλλοντος· ταπεινωτική μεταχείριση που ενδέχεται να επηρεάσει την υγεία ή την ασφάλειά της.

Για να ενεργήσει το ΔΠΔ, πρέπει το θύμα να υποβάλει καταγγελία;

Τεχνικά, αυτό δεν είναι υποχρεωτικό. Ο νόμος λέει ότι το θιγόμενο θύμα μπορεί να υποβάλει γραπτώς καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση. Εάν δεν μπορεί, οποιοδήποτε μέλος του ΔΠΔ θα της παράσχει κάθε εύλογη βοήθεια για να υποβάλει την καταγγελία γραπτώς. Και αν η γυναίκα δεν μπορεί να υποβάλει παράπονο λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας ή θανάτου ή άλλως, μπορεί να το κάνει ο νόμιμος κληρονόμος της.

Διαβάστε | Alok Nath σχετικά με τις κατηγορίες για σεξουαλική επίθεση: «Πρέπει να συνέβη (βιασμός), αλλά κάποιος άλλος θα το έκανε»

Υπάρχει χρονικό πλαίσιο εντός του οποίου πρέπει να υποβληθεί η καταγγελία;

Ο νόμος αναφέρει ότι η καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση πρέπει να υποβληθεί εντός τριών μηνών από την ημερομηνία του συμβάντος. Για μια σειρά περιστατικών, πρέπει να γίνει εντός τριών μηνών από την ημερομηνία του τελευταίου περιστατικού. Ωστόσο, αυτό δεν είναι άκαμπτο. Το ΔΠΔ μπορεί να παρατείνει την προθεσμία εάν βεβαιωθεί ότι οι συνθήκες ήταν τέτοιες που εμπόδισαν τη γυναίκα να υποβάλει καταγγελία εντός της εν λόγω προθεσμίας. Το ΔΠΔ πρέπει να καταγράψει αυτούς τους λόγους.

Ακολουθεί αμέσως έρευνα;

Το άρθρο 10 του νόμου αφορά τη συνδιαλλαγή. Το ΔΠΔ δύναται, πριν από την ανάκριση, και κατόπιν αιτήματος της θιγόμενης γυναίκας, να λάβει μέτρα για να διευθετήσει το ζήτημα μεταξύ αυτής και του εναγόμενου μέσω συμβιβασμού — υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα γίνει χρηματικός διακανονισμός ως βάση συμβιβασμού.

Πώς γίνεται η έρευνα;

Το ΔΠΔ μπορεί να διαβιβάσει την καταγγελία στην αστυνομία σύμφωνα με το άρθρο 509 της IPC (λέξη, χειρονομία ή πράξη που αποσκοπεί στην προσβολή της σεμνότητας μιας γυναίκας· μέγιστη ποινή φυλάκιση ενός έτους με πρόστιμο). Διαφορετικά, το ICC μπορεί να ξεκινήσει μια έρευνα που πρέπει να ολοκληρωθεί εντός 90 ημερών. Το ΔΠΔ έχει παρόμοιες εξουσίες με εκείνες ενός πολιτικού δικαστηρίου για τα ακόλουθα θέματα: κλήτευση και εξέταση οποιουδήποτε προσώπου με όρκο. που απαιτεί την ανακάλυψη και την προσκόμιση εγγράφων. Ενόσω η έρευνα είναι σε εξέλιξη, εάν η γυναίκα υποβάλει γραπτό αίτημα, το ΔΠΔ μπορεί να συστήσει τη μεταφορά της, άδεια για τρεις μήνες ή οποιαδήποτε άλλη ανακούφιση που μπορεί να της οριστεί. Όταν ολοκληρωθεί η έρευνα, το ICC πρέπει να υποβάλει στον εργοδότη έκθεση των πορισμάτων του εντός 10 ημερών. Η έκθεση είναι επίσης διαθέσιμη και στα δύο μέρη.

Διαβάστε | Λείπουν από το κίνημα #MeToo της Ινδίας – οι άνδρες

Τι συμβαίνει μετά την έκθεση του ΔΠΔ;

Εάν οι ισχυρισμοί αποδειχθούν, το ΔΠΔ συνιστά στον εργοδότη να λάβει μέτρα για σεξουαλική παρενόχληση για ανάρμοστη συμπεριφορά σύμφωνα με τις διατάξεις των κανόνων παροχής υπηρεσιών της εταιρείας. Αυτά προφανώς θα διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία. Συνιστά επίσης στην εταιρεία να αφαιρέσει από το μισθό του ατόμου που κρίνεται ένοχο, όπως κρίνει σκόπιμο. Η αποζημίωση καθορίζεται με βάση πέντε πτυχές: ταλαιπωρία και συναισθηματική αγωνία που προκαλείται στη γυναίκα. απώλεια ευκαιρίας σταδιοδρομίας· τα ιατρικά της έξοδα· εισόδημα και οικονομική κατάσταση του εναγόμενου· και τη σκοπιμότητα μιας τέτοιας πληρωμής.

Μετά τις συστάσεις, η ζημιωμένη γυναίκα ή ο εναγόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο εντός 90 ημερών

Τι συμβαίνει εάν μια καταγγελία κριθεί ψευδής;

Το άρθρο 14 του νόμου αφορά την τιμωρία για ψευδείς ή κακόβουλες καταγγελίες και ψευδείς αποδείξεις. Σε μια τέτοια περίπτωση, το ΔΠΔ μπορεί να συστήσει στον εργοδότη να λάβει μέτρα κατά της γυναίκας ή του προσώπου που υπέβαλε την καταγγελία, σύμφωνα με τις διατάξεις των κανόνων παροχής υπηρεσιών. Ο νόμος, ωστόσο, καθιστά σαφές ότι δεν μπορεί να ληφθούν μέτρα για απλή αδυναμία τεκμηρίωσης της καταγγελίας ή παροχής επαρκών αποδείξεων.